世界短缺护士

据美国劳工部的最新统计，美国护士年均缺口12万。其他发达国家全都面临同样的护士短缺问题。美国护士平均年收入4——8万美元，加拿大护士平均年收入5—8万加币；英国护士年薪约3万英磅，护理员年薪1.2——1.9万英镑，澳大利亚注册护士年薪3.5——4.5万澳币。全球护理人材的巨大缺口预示中国护士出国就业将有很好的前景。以下是互联网公布的美国未来短缺护士的信息：

表1  1995-2000年世界部分国家/地区医护人力资源现状

我国未来10年将缺100万高标准的护士

正在为迎接北京2008年奥运会启动的国际医院， 从2007年开始需要约一万多名国际标准的护士。但目前我国护理院校毕业生中绝大部分尚未达到普通医院的需求水平，而护理本科生源严重不足，即使本科毕业生能到三甲大医院工作，改行现象也比较普遍；一方面WTO后国内医院竞争的焦点之一在于护理高级人才的配备和水平上，另一方面每年又有上万名大专、中专护理毕业生找不到工作，国家急需高级护理人才的现象始终得不到有效的缓解。据国家卫生部门提供的数字，我国未来10年将缺100万高标准的护士。

中国护理教育与国际护理教育的差距

菲律宾每年输出护士数万人，马尼拉机场设有专门护士通道，有时一天飞往世界各地的护士有一千多人，这些人每年返回菲律宾的外汇近80亿美金。如果引进美国护理教学的标准，作为护理院校课外的培训内容，让我们的护校毕业生达到国际护士水平，变护理待业毕业生为国际、国内的紧缺人才，真正走出国门或走进国内三甲、合资、外资医院高薪就业，一人带动全家脱贫致富；不仅能拓宽毕业生的发展空间，还能为国家缓解就业压力；还能为全世界缓解短缺护士的急需；不仅能激励更多的高考优等生踊跃报考护理专业，使护理院校不间断地拥有广阔的生源，还能使护理院校真正成为培养国际护理人才的摇篮，形成护理专业扩大招生、多出人才的良性循环局面，把教育部等六大部委紧缺人才培养培训工程落到实处。

中国海外护士中心的系列护士出国培训课程，紧密与国际护理教育、实践、实用相结合, 适合有志到海外各国发展、就业和移民的中国护士。