海外招募与面试技巧

海外招募工作过程

招募海外雇员是由许多当地的招募工作模块完成的。对这种典型招募过程有所了解会让你在海外面试官面前跟自信的表现自己。招募工作是由重温你的简历开始的，你应该迅速地告诉他们，你是谁,你能为他们公司做些什么。这基本的简历类型是功能化的，具有科学性的，但是其它一些类型，他们也是每个不同海外国家简历格式。美国的应用简历不会适用于法国，反之亦然。

   若是你的简历能吸引海外招聘者的目光，你可能很快就能收到海外工作面试的机会。这可能和你的简历格式无关。仔细看看所有面试的类型当中提供的海外公司的招募顺序。

如果您这些过程都很顺利的话，你很快会收到应聘书的。

海外工作面试

关于如何看着面试人员的眼睛，以留下深刻的第一印象，你都已经听过标准的建议了。但是你将遇到的是个不同的场面，面试人员是个外国招聘者或外国人力资源经理！现在的问题是：这些规则还适用吗？

一般来说答案是肯定的，但根据不同的国家和不同的文化，又有一些差别。美国人喜欢那些坦率直言的，能给他们留下深刻印象的人。他们喜欢通过电话会议面试，做出快速的决定；而德国人，他们更喜欢温和平静的自信以及在面试中所显示出来的能力。

你如何才能充满信心得面对每一个面试呢？答案就是：将面试过程分割成几部份。你可以从在

• 面试开始之前
• 探索面试本身
• 看看面试之后你该干什么。

你也可以查看一下面试的类型，看看海外招聘者的面试方法。无论结果如何，都取好好准备吧！

在面试之前

如果你成功的获得了和你目标公司面试的机会，你得进行信息面试。如果你的时间很紧迫，这个可以代替麻烦的调查过程，有利于你在面试时的发挥。如果你只剩下做一件事的时间，那么就是这件事了。

去面试时,你也得明白招聘人员要求海外应聘者应具有哪些条件。一些问题，诸如你对该国家的了解情况，都应该事先研究一番。

大多数情况下，海外公司的第一轮面试是在电话里进行的。虽然电话面试非常容易，但它不像一般正常的面试一样能给你直接面对面的反馈。这种面试，你应与周围的朋友一起练习练习。

应付这一过程，最好的选择是好好地准备。但往往你会发现，你没有时间去准备海外面试。看看面试前的事件列表，确保你对基本事项都已有所了解。如果你在面试的时候会紧张，那就看看"如何在面试时克服紧张情绪”给你的建议吧。

最后，如果你将要赴海外去另一个城市会见招聘者，确保你拥有你所需要的所有要件。

面试中

你即将要进行面试！这是你最终获得工作之前的最后一件事。与海外的公司面试吧，向他们展示展示你将成为多么优秀的雇员。

到现在为止你应该准备好了所有的调查研究，你应该已经知道你想干什么、你想去什么国家工作。所有面试时可能需要的信息材料也应该已随手可得。然而对大多数应聘者来说，与海外公司的面试会更让人觉得紧张，还会让你信心不足。因此，你最后要做的是重温一下你为面试所做的准备以确保面试成功。

从"面试基本要点"开始，并且与你的朋友一起演练一下。然后要确保给对方留下良好的第一印象，比如你的穿着打扮是否得体。

一旦面试开始，你会发现你将面临一些具有挑战性的问题，这些问题往往会让你觉得有些压力。回答这些问题时要经过仔细斟酌，不过你可以事先为这些问题准备好答案。

一些其它方面的表现也会影响你给别人留下的印象，比如过多地谈及金钱或者过分紧张。浏览一下应聘者在面试中经常会犯的错误，它可以帮助你在面试时避免这些错误。

当面试快结束时，你也要了解一下你应聘的这个职位以及将要担负的职责。因此不要忘记向对方提出你自己的问题。这也可以帮你在来自海外的面试官脑海里留下积极的印象。

如果你仍然对参加海外公司的面试感到紧张，那么再回过去看看"面试前"这一部分的内容。

面试之后

写一封感谢信

面试进展得很顺利，你对公司很感兴趣。那么，接下来，你该干点什么呢？

不妨给招聘主管送封感谢信！这将有助于表达你对该公司强烈的兴趣，也有利于保证招聘主管完成各地招聘会后，不会将你忘掉。

现在的问题是你该如何写感谢信呢？因为你所说的，以及你怎么说，都会影响你候选人资格的取得或丧失。如果你的感谢信写的不仔细，你可能会失去你想要的工作。经验表明，不妥当的感谢信，尤其当其中有很明显的错误时，会导致候选人资格的丧失。所以，在寄出感谢信之前，你起码得先校对一下。

如果你不够仔细，会导致另外一种可能，即信的字里行间表露出你这人很爱出风头。当你写这信的时候，招聘主管可能还在面试的过程中，还有其他人要面试；所以她要先完成其余的面试，才能回顾与检查。如果这时你在信里说你马上需要决定结果，或者说自己是最合适的人选，那么招聘主管就不会理你。

给她时间，完成招聘会，做完决定吧！感谢信应该在她完成最后一个面试之前到达。在你面试之后准备离开之前，可以跟她随便聊聊，有关她的行程安排，以及何时进行最后一个面试等信息便可以从聊天中得到。

有时候，招聘主管会在空闲之余重新回顾一下他们的结果。此时，你那很有礼貌、很亲切的感谢信，就会使你多了一份资格，因为，你的信使你比其他候选人多了一个筹码。

最后，想想感谢信的最好形式。如果招聘主管告诉你她将去另外一个城市作决定，那么不要通过邮局寄平信，而要在第二天用EMAIL寄过去，这样，当她回去时，就可以在收件箱中发现这封信。

又如果她决定在当地做出最后的决定，你应该手写一封感谢信。信中应表达你对具体情况的关注。当然，你也可以将感谢信传真给她，同时将复印件也寄给她。

通过传真，招聘主管立即收到了你的意见，之后，复印件也到了；这样，你的名字在她面前就出现了两次，她就能更长久地记住你了。

即使你不想要这份工作，最好也能写信告诉招聘主管，你对她所花的时间和对你的关心表示感激。如果你给她留下一个好印象，往后若有你所想要的职位，她可能就会想到你。     

在海外工作面试应该注意些什么

你现在已经成功的收到心中向往的海外公司的面试通知.你了解这公司的详情了,你也知道工作地所在城市,因为你曾经去过.你对自己的技术及经验很有信心.

但是你可能会忽略一件事.你可能会无法控制自己在面试中的节奏,因为你遗忘了某些细节,这会使你打乱阵脚,或是失去表现自己的机会.

所以至少在面试前一个星期,你必须确定你已经做好了以下准备.

1. 个人的修饰: 头发(是否最近理过,式样如何?),新的眼镜,新的衬衫,更新过的衣橱.
2. 文具用品:公文包(新的,如果可能的话),约会记录本,文件夹,记事本,笔
3. 简历(5份),介绍信,证书,获奖证书,抄本,文章,论文,项目概要以及技术摘要
4. 你现处公司的职位,公司的文献摘要及所用的技术等
5. 将你目标公司的一些信息编入一个文件(国际公司的调查结果、公司手册、面试报告结果、年报等)
6. 一张面试摘要，将你希望在面试中用到的重点论题记录下来。
7. 将你想向面试考官提出的问题列出

十种面试失败的原因

1. 你对面试显出不感兴趣的样子，被动或是冷淡地回答问题。
2. 你过早或是过多地强调了薪水的问题。
3. 指责或是批评你以前的雇主或经理。
4. 你显出不愿接受别人的批评。面试官不会直截了当地批评你，但他会注意你是否你对别人的批评斤斤计较。
5. 在面试过程中，你没有看着国外的面试官或者没有把握好提问的机会。
6. 回答问题转弯抹角或者模棱两可。
7. 试图显示你并不具备的技术能力。
8. 试图扮演"百事通"的角色，告诉面试官他的业务。 许多面试官诚然是人事部门职员并非  技术专家，但他们从多年面试技术人才的经历中，对技术方面也有很好的了解。
9. 你对要应聘的公司显得或是了解甚少。由于紧张，说的太多。你只有一张嘴，两只耳朵，你所听的东西应是你说的两倍。你应该根据面试官的说话间的停顿把握发言的机会。

海外面试类型

大多数公司会先和海外应聘者进行"电话核实面试”，以此为接下来的面对面面试了解一些基本信息。这样的面试只是粗略地了解情况，因此一般不会超过30分钟。另外，除了公司的名气，大多数应聘者无法对公司有什么了解。

如果你顺利地通过"电话核实面试"，接下来你将会参加标准的"简历面试”。一种更新的趋势是进行"关于行为表现的面试”，因为这种形式能更准确地反映应聘者在将来工作时的表现。这种形式的面试往往会注重一些海外雇主认为对该工作非常重要的个人行为、能力。你将越来越有可能会被要求参加这类面试，因此赶快准备起来！

对技术人员来说，各种"技术的面试”同样也很重要。这种类型的面试会产生一些完全陌生的问题，因此你很有必要弄清楚这类面试是如何进行的。不过如果你掌握了正确的应对方法，这只是另外一种类型的面试，大多数应聘者，本地的或是海外的，都能顺利通过。

海外招募并不常使用利用心理测试进行的面试，但是有时公司并不希望他们无法判断那些符合他们条件的应聘者适合怎样的工作。当应聘者来到公司所在的城市，突然要求面试，这时就最好利用心理测试来面试。

最后一种就是音影像核实面试又称远程面试。即利用录像VCD、MP3、网上视频等技术对应聘者进行的面试，随着电信宽带技术费用的下降，海外招募过程中越来越多地使用这种方式。

IT技术缩短了人与人、人与机构的距离，世界其实不大， 离我们很近！

简历种类

最为普遍使用的简历是标准型的按年代排的简历。

这是一种最容易写最安全的简历，因为海外招募者和HR的经理们对这种简历比较熟悉。其它的类型也可以采用，但是必须小心的选择。如果你偏离招聘者所预期的太远的话，你的简历可能会不被看好。

l         按照年代顺序的简历

l         功能性简历

l         履历

l         电子简历

l         简历网页

l         简历格式

l         书面简历

l         简历首页

签定雇用合同

恭喜恭喜！终于在你向往的国家里，在领先的行业里找到了工作！现在，这工作就是你一直在寻觅的一切。如果想使你的生活充满更多的乐趣，或许你得住到一个最刺激的城市。

在你准备打开香槟盖庆祝前，请先耐心地掏出你的眼镜，认真阅读一下。由于规定劳工关系的劳动合同完全由海外顾主拟定，所以海外任职必不可免地存在一定的风险。请先读一下劳动合同的介绍，然后再到合同类型去看更多的细节问题。

既然合同那么重要，能决定你的将来；所以你得确保所有的基本条款在合同中都有所规定。其中最重要的一项是职能描述，它规定了你从事的具体工作。如果你对合同中的规定有任何异议，都别怕提出来。

赴海外工作前的辞职准备

你已经与海外公司签约，并且准备前往目标国家，祝贺你！

在你离开目前的工作前，你要做好你的现在中国的公司仍可能会要求与你会面的可能性，这在中国会变得越来越正常，而如果你想更职业化地处理这个问题，你应该处处小心。更重要的是在你准备打开香槟酒庆祝前，检查一下你的推荐信是否齐全。

你还应该确保你将获得你应有的奖金和有薪假期。如果你现在的公司暗示他们愿意给你加薪……..，那么你也应确定你是否愿意接受。

如果你觉得有些不知所措或者恐慌，看一下克服恐慌这篇文章，它会建议你如何控制无名的恐惧。

辞职

接下来你可以准备辞职了！适当地处理各项辞职事宜，争取为你的离开画上圆满的句号。圆满地离开你的祖国是你前往新的国家的良好开端。

首先核查一下你的以前的雇佣合同。它可以告诉你你的权利和义务。

接着处理以下与你的电脑有关的文件事宜。复制重要文件、设立新的电子邮件帐户、导出电子邮件联系薄、改变你的收件、通知重要的朋友你的联系方式转变等。

现在可以开始最难的部分：辞职。最好是能够当面辞职，但如果你无法做到，那么就递交书面的辞职信，我们将提供你辞职信样版，这样你就不必花太多时间。

辞职后的会面

当你已经从你目前工作的公司辞去工作，你可能会觉得你与公司的关系会渐渐地也很容易地消失。事实并非如此，一些公司会在你离开后找你会面，他们想知道他们有什么不足，以便在将来做得更好。

他们确实是想从你这里获得这些信息。因此如果你对辞职后的会面不是很了解，那就读下去。

这种会面当然是与已经从公司辞职的员工进行的。它可以反馈给公司员工对公司以及其经营理念的看法。人事部门或者你的老板会对以下这些信息特别感兴趣：工作环境、工作条件、需要改进的系统或程序、公司员工的认识水平……

如果你必须进行这样的会面，最好的办法就是直接地、诚实地回答问题。不过你也要确保你能控制会面的气氛，不要把会面转变成争论。并且即使你已经成功获得了你梦寐以求的海外职位，也千万不要表示公司失去了一位多么有价值的雇员。

会面一般会涉及以下这些问题：

• 你为什么会决定离开公司？
• 在选择新的工作时，你最注重什么因素？
• 管理层所做的是对还是错？
• 你如何看待公司的管理水平？
• 你是否觉得在过去的工作中得到了足够的支持？
• 你最喜欢公司的哪一方面？
• 最不喜欢的又是哪一方面？
• 你觉得公司员工的待遇如何？
• 你觉得公司该如何改进工作效率和工作理念？
• 有没有可以帮助我们改进的好方法？

要记住一点，你并没有义务回答以上所有问题，你甚至没有义务一定要参加这样的会面。你可以自己决定回答哪些问题以及回答的详细程度。

注意这种会面的时间问题。 如果那时你刚刚辞职，你应坚持在会面后马上离开办公室。如果你感到你被迫一定要答应会面，那么尽量把时间往后拖。如果公司想让你在规定日期前离开公司，他们会尽快安排会面。而一旦他们获得了他们想要的信息，他们就会结束会面。

不管是什么时间，当你会面时，你要记住保持冷静，并且表现得职业化一点。因为你会面时所说的话都会被记录下来，可能在将来会对你有所影响。但另一方面，会面中的良好表现可以为你从海外归来时留有余地。因此辞职后与公司会面可能是你去新的国家之前最重要的事了。

合适的推荐信

你与国外公司签定了合同，你便考虑起飞机票和新的住所这些事情。

慢点！在国内和国外的录用工作可能还需要看看你的推荐信。如果这个步骤还没有完全完成的话，总是会有一些可能他们将回绝你，你就有可能让失去这份工作。

你最好能够确保在辞职之前，已经有合适的推荐信。 不过，现在甚至在面试之前你就要全面考虑推荐信，这样就能最好的确保不会在这方面遇到麻烦。
以使用推荐信开始。许多应聘者把它们放在简历的最后，认为会使他们更有竞争力。不过，经验表明事实并非如此。如果对方没有查看推荐信，它们在你的简历中将不起作用。如果雇主确实查看推荐信，他们通常直到快要发出录用信时才会看推荐信。因此直到对方要求时才发出你的推荐信，你总有机会让对方了解的。

一定要慎重选择你的推荐人。从你的大学和工作领域中，选出一些能为你提供专业推荐信的人。比较适合的人选是有良好关系的客户或者供应商以及你最欣赏的教授（你也得是他最喜欢的学生……）第三种是社交圈中的朋友， 只要他们能向面试官提供有关你更全面的介绍。也是不错的选择。理想的人选是银行经理、政客、高级公务员等等。

附上两至三封推荐信，不需要再多了。只有一位推荐人会引起海外雇主或者人事经理寻找是否还有其他推荐人。而超过三位推荐人，则会让你显得太爱张扬。提供的推荐信太多可能会适得其反。

当你发展自己的事业时，不要害怕和以前的同事或者顾客保持联系。如果你的上司或者经理先你一步辞职，在他们离开前让他们做你的推荐人。对与你有良好关系或者你重视的人们要保持联系。有时电子邮件或者电话通常足够维持你们之间的关系。这样，当需要推荐信的时候，推荐人将很容易找到。当你要求他人写推荐信时，你要确保给了推荐人信的目的、对象的详细的总结。如果有可能的话，你可以建议推荐人突出你希望强调的部分。他们的反应将告诉你如何完成一份合适的推荐信。有时由于你不合适某一特定工作，推荐人甚至可能会引导你避免应聘此项工作，这就是朋友的作用。

最后，不要忘记感谢推荐者为你做的推荐。

带薪假期

要计算你所应得的假期首先要参考你的雇佣合同或者公司的手册。在合同或手册中会规定你每年应该有多少天假期，你可以根据这些规定来计算你所应得的。

不过，你还应该考虑到以下这些事项的具体数字：

·         你目前所工作的这家公司计算每年的假期是从哪天开始哪天结束的？（比如从1月1日至12 月31日）

·         如果你想渡假，你需要提前几天通知公司？

·         如果一年的假期没有休完，是否可以在下一年休假？

·         有没有关于当你辞职或者被解雇时如何计算假期的特殊规定？

·         对于你没有使用的假期，你是否可以获得工资补偿？